“单兵作战”到“系统攻坚”——甘肃省高台县合黎镇“四化一评”激活农村党员管理新引擎

中国发展网讯甘肃省高台县合黎镇聚焦农村党员活动组织难、党员示范带头作用发挥(fāhuī)难、流动党员管理(guǎnlǐ)难等“难点痛点(tòngdiǎn)”问题，创新推行“差异化分类”“规范化(guīfànhuà)管理”“精准化定岗”“信息化对接”和“积分管理综合考评”“四化一评”农村党员管理模式,持续推动农村党员教育管理水平提质(tízhì)增效。 分类定岗(dìnggǎng)靶向(bǎxiàng)发力，服务群众“有岗可为”。针对新形势下农村(nóngcūn)党员队伍差异化、多样化的(de)(de)特点，全面推行有职党员“目标式管理”、无职党员“定岗式”管理，按照因事定岗、因人设岗、以岗定责(dìngzé)、责任到人的原则，实行有职党员公开承诺践诺亮诺，主动接受群众监督，争创五星级党员。对无职党员设岗定责，通过分类设定乡村建设、卫生健康、参政议政、文明新风、理论政策宣传、“三务”监督、创业致富带富、科技推广示范、公共设施维护、矛盾纠纷调处10个岗位，对每个岗位的具体工作职责、工作内容(nèiróng)和目标任务等进行量化细化，突出岗位的针对性和实效性，促进党员管理从“大水漫灌”低效模式(móshì)走向“精准(jīngzhǔn)滴管”的高质量(gāozhìliàng)发展之路。 动态(dòngtài)建档跟踪对(duì)接(duìjiē)，流动(liúdòng)党员“归队有位”。针对流动党员“分布散、流动快、管理难”的特点，对流动党员实行“跟踪式(shì)”管理，通过构建“组织联建、学习联抓、服务(fúwù)联心、作用联促”的管理模式，建立“家庭情况清(qīng)、流出时间清、流动地点清、从业状况清、联系方式清”的“五清”流动党员信息库，督促及时在流入地报到并按时参加流入地党组织生活，让流动党员管理从“单向管理”到“双向赋能”、从“松散游离”到“紧密凝聚”的转变。创新实施“风筝”工作法，以节假日流动党员返乡(fǎnxiāng)为(wèi)契机，组织开展“归家共赏新面貌·建言献策话家乡”“乡亲(xiāngqīn)乡建”等活动，鼓励流动党员积极为家乡发展出谋划策，确保流动党员“离乡不离党，归乡有作为”。 积分体系(tǐxì)精准赋能(fùnéng)，党员履职(lǚzhí)“有标可量”。创新推出“基础积分+岗位履职+正向激励+反向约束”积分考评体系，将党员日常表现细化(xìhuà)为理想信念、纪律规矩、岗位职责履行等模块，对全体农村党员(nóngcūndǎngyuán)实行(shíxíng)量化积分考评管理。通过奖励积分“创优”和反向减分“纠偏”等方式，有效解决农村党员管理只定性、不定量，党组织无抓手、党员无标尺(biāochǐ)的难题。结合民主评议和支部考评，制定“月统计、季公示、年汇总”动态管理机制，利用党员“固定活动日”对党员上(shàng)月赋分情况进行通报，运用“线上+线下”公示手段，让党员履职成效“晒在阳光下”，激发争先创优内生动力(dònglì)。 动态考评激发活力，结果运用“有奖有惩”。结合民主评议党员(dǎngyuán)及党员先锋指数考评工作，统一制定《党员积分制管理手册》，对党员作用发挥和(hé)履职尽责(jìnzé)情况进行分类纪实赋分，对岗位职责履行情况进行分项考评亮分，分模块、分小项做好党员日常积分的管理纪实工作，确保(quèbǎo)各项积分有据可查。推行“积分定星、以星定绩”机制(jīzhì)，将考评结果与评优(píngyōu)评先、组织处置挂钩。充分发挥“正向激励、反向鞭策”导向作用，按照“平时(píngshí)积分*70%+民主测评得分*20%+支部考评得分*10%”相结合的原则，力求党员积分考评做到科学化(kēxuéhuà)、差异化和合理化，形成“优秀党员带方向、合格(hégé)党员补短板、后进(hòujìn)党员促转化”的良性循环。（杨娜）