人才：发展的核心引擎

“致天下之治者在人才(réncái)，成天下之才者在教化。” 人才是推动社会发展(fāzhǎn)的核心动能，是创新变革的关键力量。洪洞县深刻认识到人才对县域发展的战略意义，以 “引育并重、服务赋能” 为方针，全方位(quánfāngwèi)构建(gòujiàn)人才发展新格局，为高质量发展注入持久活力。

内外联动(liándòng)：拓宽人才汇聚渠道

搭建引才 “高速路”，既积极对接(duìjiē)发达地区，引进高端紧缺人才(réncái)，又(yòu)深度挖掘本土潜力，培育乡土实用人才，实现 “外引活水” 与 “内育栋梁(dòngliáng)” 双向发力，让人才成长的土壤更加肥沃。联合(liánhé)知名高校、行业龙头企业，构建 “政产学研用” 协同的人才培养新模式，推动理论学习与实践应用深度融合。

精准培育：定制人才(réncái)成长路径

针对(duì)不同领域人才(réncái)需求，实施分层分类培养计划。对专业技术人才，组织参加高端学术交流、技能竞赛(jìngsài)；对创新创业人才，开设专项培训课程、提供(tígōng)项目孵化指导；对乡村振兴人才，开展特色农业技术培训、电商运营教学，确保人尽其才、才尽其用。

环境(huánjìng)优化：构筑人才发展 “生态圈”

洪洞县(hóngdòngxiàn)以(yǐ)政策创新为突破口，出台系列人才新政，明确引才育才重点方向，靶向引进战略性新兴产业、现代农业等领域的领军(lǐngjūn)人才和创新团队。设立(shèlì)人才发展专项资金，为高层次人才提供住房保障、子女入学、医疗保健等 “一站式” 服务，开通项目申报、职称评审 “绿色通道”。同时(tóngshí)，搭建创新创业(chuàngyè)平台，建设人才公寓、众创空间，举办创新创业大赛，以优质服务和良好环境，让人才引得进、留得住、干得(gàndé)好。（程雷）